桐桐和韩弘道经过了一次长谈，就在家里，几乎是从早上八点，一直讨论到第二天的凌晨四点多。
最起码得叫对方知道你的理念是什么，想法是什么。
而后，桐桐就得韩弘道会怎么做。
于是，两人去随机去各个销售点去看看，全程桐桐都不言语，遇到事情，请韩弘道出面处理。
这没有提前通知，就是跟普通顾客一样，去转转。
见到了有些销售区的销售员靠在货架子边休息一下，店长就在边上训斥，韩弘道看了看跟军训过一样的店员，这都是知道换了老板，会面临裁撤人员的问题，于是，这些店长就严格管理。
管理的结果就是，售货员就这么一直站着，不管有没有客人，都一直这么站的直挺挺的。
这是不对的！
林董的严格管理并不是这个意思！严格又不失人性化，这才是对的呀。
那怎么办呢？你说可以休息，那又叫店长没法管理。这个度不好把握！
所以，这就是林董说的：钱没到位！
韩弘道没有批评，而是在交接班的时候，给提前来的这些员工开一次回。
就一个意思，咱不是来上班的，咱是来当小老板的。村里或是社区里的小卖部，一个月忙着进货出货，守着店面，也就挣一千五左右，这还是生意好的情况下。
但如果大家的服务好，超市的生意好，每月的盈利额里会抽出一部分来作为奖金。若是有服务不好的，被投诉三次以上，会被公司的调查员重点观察和调查，如果确实存在问题，会被开除，且录入系统，不管去任何一家念华超市都不会再被录用。
反之，若是服务好的，优秀的员工，在奖金上会有表现。
现在大部分人每天上六个小时班，月工资在六百到八百不等。从这个月起，就可以作为试点，按照天数分配奖金。这个月已经过半，那么做的好，奖金和工资下来，大家的工资应该在一千到一千二。
店长看向林董：真的呀？
韩弘道指了指林董：“大家都认识吧！从即日起，你们店就是试点。如果做的好，将推广开来！员工五险一金，严格执行劳动法，在工资的基础上，加盈利奖金，盈利越多，奖金越多。保证每个员工都有相当于小老板的收益。”
大城市里面，现阶段在超市干活的，多是来打工的学历不高的人群。大部分是从农村出来的，也有城
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